“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
确定先集体性、后用户，先纪委书记、后支公安部员、再共青团员的次序，别的共青团员也持续第一次做讲话稿，举例子子谈存在问题，提可以定控制措施，自我发展批判、同学之间批判，场地节日气氛强烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请朋友是我指出取之不尽看法和提案。”跳到李怀生讲演稿，他坦言不讳、一四实例代表产品长期存在的过低。“我对怀生老同志们，提四个点看法，第1，在管理制下达上还还不是严厉，但是会存在自由性；二、，猪疫预防讲求得多，但在进行本模式大会时反馈慢！”支国家部委员张常峰语言表达不苟言笑，营业见山，分毫除掉情面。王彦森紧随之后，“祝愿怀生老同志们在拟定行政部位拟定文件下载本质出考核评价看法，预防往返票改进。”相关共青团员也逐项表态发言，依次提供 “下基层企业职工民族文化性生活还不是极为丰富”“转换生活技能对局状态加快青少年技能人才锻炼”“多到下基层走访调研党组织建设任务”“起到强势考核评价行政部位师提生英语写作程度”等看法提议。而李怀生也一致“滋滋”地在本子h上用心见证着用户说的每种句话，还不是同意表述确实。“真心诚意感谢的话语用户同志帅哥于我掏心窝子子，明确指出我的话题和过低，提供 这样的多珍贵的一件和建立，我完全谦虚谨慎确认，并在现阶段改造，请大伙辅导我!”每名共青团员讲话开始和结束后，李怀生面带许多负罪感、口吻相对来说期待地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
我局组织性生命会，公司机关事业单位党总支纪委书记廉夕过程缴纳，触摸会议安排后制作了品论，他我认为，支部每名共青团员干部自身提指导意见大胆提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见思考，提指导意见所有人坦诚相待碰面、两针见血，撼动了思考、涉及了内涵，红脸排汗的效应尽人皆知。配合触摸会议安排时候，廉夕系统阐述3点标准，首先是落实相关问题自查，立行立改，确保安全质效。第二是需要以机会触摸会议安排为机会，在打算的事业中勤奋努力发挥出支部决斗城堡效应和共青团员干部楷模领导带头效应。三是每名共青团员干部要配合许多人系统阐述的指导意见和提议，对一个人发言稿文件来进行归类，由支部办好存檔。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）