根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总先生唐志强对新干部职工会给予几率与关爱，对共青团人升级、有所作为确立几点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，年青人人要学会感思之力。年青人人要虚心，要脚踩体现，要常怀感思之力感思之力之力。感思之力父亲，就须得奋发努力运行，付出顾客；感思之力机构，就须得体现忠诚于党机构，敬业爱岗爱岗，和机构同甘共苦，风风雨雨同舟。 3，少年人要有务实讲奉献之勇。行业到现阶段出于关键中去，还要少年人有务实讲奉献的精神，起着少年人注意力充足、正极锐意进取的结构特征，可以勇挑担子，不舍弃家人、校学、公司的培養，与时俱进本岗，真抓脚踏实地，勤奋敬业爱岗；要大胆正确看待关键问题，敢于尝试；要严于律已，起着正体力，宏扬正气，为行业不断发展奋发进取。工厂企业党委会组织部长、董事会长董兴盛了解了现在经济进步形式、工厂企业的进步过程、工厂企业的辉煌的意思重大成就和进步好处，对新退休职工确立几点可能和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要细致执行老讲究，也需要要敢科学去科技创新。有所作为新加入的在职员工，朋友们要细致练习业内要求、技术设备标准化和工司的章程方式，让要求、老讲究和方式入脑入髓，用要求、老讲究驱动好本身的活动，用要求、标准化建成好每项个各分部分项工程施工工程施工，用要求、老讲究服务管理好每项笔成本业务领域，用要求、老讲究管理运转好每项项合作经营危险。还要要敢科学去科技创新、很会科学去科技创新，很会表明人们找不到表明的状况、很会个人总结会人们找不到个人总结会出来的的经验值。朋友们在运转中，不要紧紧环绕工司成长 ，经常性组织地重视和经历运转中的种类状况，尽力在各种的部门内有所攻克。四是要磨炼本事，也得练习师德。大伙儿从当小幼儿起身为当小中小型企业教职工，新鲜毛肚、对未来的憧憬与彷徨的心理状态相互交织，相互纠缠！在角色名字互转的时候中，于此时候中，大伙儿还要磨炼本事，以赶紧尽职尽责操作位置，更应练习师德，形成了准确乐观的实用价值价值观念；要持续维持清楚的脑力，扣好专业成长之路的首位粒扣子，要被繁复简化的异常发现所诱人。要保持进一步增进本身师德理念，进一步增进廉洁勤政廉洁从业发现，知畏惧、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在心目牢筑拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动会影响体验效果防线，在一些问题下须要经受得了磨炼，清清正白为人，干干净彻底净凡事。大伙儿务必要的正确理解生活中的契机，建立志存高远的努力奋斗梦想，把本身创造拥有当小德才兼具的最好的人才引进，切无法因贪图享受眼前利益而误进岐途，会影响本身的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）