为进入熟知2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流会议简讯，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分厂家部门经理刘喜良在认真细致征求工作人员的讲演稿后，对工作人员的个人成长发育期进步奖决定了彻底自然，对工作人员不息提高我们在工作中的理念透露褒奖。刘喜良提交了三个推荐 和机会：三是机会我们深入浅出正确认识和熟知厂家，容入厂家特色文化与厂家混着个人成长发育期，真切把感情说说容入到厂家的转型来；第二厂家一直勤奋积极营造一家平等恶性竞争的的平台，让我们都能彻底呈现我们的才华横溢。也机会我们勤奋学校，更好地主动前往加入主岗培训课，不息提高我们我们，及时个人成长发育期为独当一块的行业科技高端人才，更强地为厂家转型功能。三是机会我们争相前往加入厂家、集团简介阻止的一项活动内容，训练在工作中的力量，参悟我们的作用。一起也机会我们增加年纪有为人的朝气和朝气，把年纪有为人更好地主动上移的正力量信息传递给附进的自己同事，积极营造建康、友爱的很好良好环境。
这回研讨会的召开会议，积极做到了分厂家对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）