为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层职业及职数設置1、部室局长、医生，副局长、副医生。具有竟聘职能部门及职数详细下表。2、西北部分企业业务管理、华南地区分企业、西北分企业副业务管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织品牌 | 公司中层主岗 布置 | 备 注 |
综和办公楼室 | 1正3副 | 设财政、生活后勤护卫队、信息查询化副领导 |
卫生事业发展前景部 | 1正 |
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领域发掘部 | 1正2副 | 1名副职担任雄安市面 |
人身安全治理部 | 1副 | 安全卫生卫生项目总监身兼上长，由工司聘用；当一副职在雄安挂职，我局不竞岗。我局竞岗副职强调防火和平日安全卫生卫生管理方法做工作 |
工程施工治理部 | 1正1副 | 副职具体承接系统材质治理 |
质量水平技术设备部 | 2副 | 副总裁工兼管周围长，由我司聘任制。 1副职注重水平监管，1副职注重高新社会发展作文和技术性监管 |
预竣工决算管理工作部 | 1副 | 总经理助理生活助理兼管周围长，由企业任聘 |
出纳工作管理咨询中心 （公司财务部） | 1正2副 | 1副室主任偏重企业日常生活资金量维护；1副主住注重工司会计业务核算投资成本、财力工作管控、投资成本工作管控。 |
劳务环境资源部 | 1正1副 |
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法律规范事宜部 | 1正1副 |
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BIM 心中 | 1正 |
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党委会职场室 | 1正1副 | 四部门合署商务办公，正职任党办室科长、公司部组识外长、工会组识副毛主席，副职任党办室副科长、公司部副组识外长和公司员
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组织结构部 | ||
商会 | ||
促销部 | 1正 |
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参与诊断审计师部 | 1正1副 | 俩部门合署商务办公，正职兼团委组织部长，副职最主要的责任财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办一览总成績，经竞选（推薦）领导人员小组长征得后，发布文章竞选总成績。请得分员工推迟列席竞选会，主观办理公证地办好得分运行。得分总结运行由竞选运行引领本职工作组商务单位承当，数据统计结局报竞选运行引领本职工作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选业内需要（一）到场竟聘的师一定确认所填好的玩法实际没有问题，所精彩演讲的玩法大事求是。遇到有欺诈申辩权的，取销其几年竟聘资本。（二）严令禁止进行国竞选的工作成员回收利用一些桥梁请托评分标准工作成员为我们打提分也可以请上家一把手打招乎，严令禁止各种工作成员为进行国竞选的工作成员拉票拉分。有人检举也可以完成各种方法显示后出现作出行政道德行为的，移除道德行为人竞选执证。（三）评级人员管理评级时需要，并按照评级规定和得分率範圍客观性的公平地评级，不宜伤人情分，不宜吸收请托乱评级。（四）缴纳竟聘的员和得分员务必按时缴纳竟聘洽谈会，严格执行活动规律。六、机构引领首次竟聘岗位在有限品牌党组、股东会的一致性工作人员下做好。有限品牌解散竟聘岗位工作人员课题组和商务办室，有担当竟聘光于岗位。工作人员课题组小负责人为董兴盛总书记，副小负责人为唐志强总书记，课题根据员介绍英文为有限品牌全队班子介绍英文。竟聘商务办室副领导董兴盛兼，副副领导李怀生、刘金河兼，商务办室由党组组识部、劳动力资源的部、纪委三部曲门工作人员根据。